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ivret d'accueil

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Vous retrouverez toutes les démarches administratives liées à l'intérim : contrat de travail, bordereau d'heures, arrêt maladie, etc. 

I

NTÉRIMAIRES

DES

1. Contrat de Travail

Attention, n'oubliez pas de nous retourner votre contrat (via Docusign) et de nous envoyer un RIB à votre nom.

1er étape

2ème étape

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Avant de signer votre contrat, vous devez d'abord vous inscrire sur Docusign. Cliquez sur ce lien pour vous inscrire : Cliquez ici

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Le contrat vous est destiné. Nous vous recommandons de le télécharger ou imprimer afin de le conserver sans limitation de durée. Le second exemplaire nous est retourné daté et signé via Docusign.

Les documents manquants doivent nous parvenir :

 

2. Bordereau d'heures

  1. Il sert à comptabiliser le nombre d'heures travaillées au sein de l'entreprise cliente.

  2. Ce document est soumis à l'aval de votre responsable, qui doit le signer et y apposer le cachet de l'entreprise.

  3. Afin d'établir votre paie, tous les bordereaux du mois écoulé doivent nous parvenir au plus tard 48 heures ouvrées après le dernier jour du mois concerné.

Vous pouvez nous l'envoyer à : contact@evidencerh.fr ou

Alexia.blanchard@evidencerh.fr

Légende : ​

a

Nombre d'heures totale effectuées dans la semaine

b

Nombre d'heures totale effectuées dans le mois

c

Votre signature

Mettre "1" si vous avez travaillé, ou "0" si vous n'avez pas travaillé

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a

b

c

 

3. Paie 

Elle est calculée mensuellement sur une période de référence allant du 1er au dernier jour du mois concerné.

Votre rémunération est calculée en multipliant :

  • votre taux horaire par le nombre d'heures

  • ou forfait cadre mensuel 

Votre rémunération est versée par virement bancaire autour du 5/6 du mois suivant

Votre bulletin de paie vous est adressé par mail en PDF

3. comptes

3. Attestations

Pour faire établir des attestations de type Pôle emlpoi (reprise de travail, certificat de travail, etc.), vous pouvez nous contacter : 

3. Acomptes

Vous avez le droit à un acompte correspondant à 70% des heures travaillées. Un chèque / virement vous sera adressé le jour même.

La demande est à effectuer par téléphone au :

 
 

4. Arrêts de travail / Visite médical

Si vous êtes absente(e), pensez à le signaler à votre agence Evidence RH et à la société de laquelle vous êtes détaché(e).

Patient avec l'infirmière des soins de santé

5. Mutuelle

Si vous voulez adhérer à la mutuelle, voici le lien : Intérimaires Prévoyance – Mon régime de prévoyance (kitinterimairesprevoyance.fr).

Pour activer votre espace Intérimaire, voici une vidéo explicative : Intérimaires Prévoyance – Comment activer mon espace Intérimaire.

Si vous ne voulez pas adhérer à la mutuelle et garder votre mutuelle personnelle, vous pouvez faire une demande de dispense directement sur votre espace "Intérimaire" sur le site (https://www.interimairessante.fr/fr/demander-une-dispense.html) ou renvoyez à Intérimaire Santé par courrier le formulaire de renonciation

Vous pourrez retrouver d'autres vidéos explicatives sur des questions liées aux arrêts maladie, arrêts de travail ou accident de travail.

 
mains tenant

6. Avantages grâce au FASTT

 

7. Formation bénéficiées via votre CPF

Le CPF ou Compte Personnel de Formation est un dispositif de l'Etat destiné à financer des formations diplômantes ou qualifiantes.

 

Le CPF s'adresse à toute personne en activité de plus de 16 ans. Ce compte individuel a cours tout au long de votre vie professionnelle. Il n'est pas attaché au contrat de travail.

358 459 formations sont proposées par CPF, en distanciel ou en cours.

Vous pourrez retrouver votre formation :

Je cherche la formation idéale adaptés à mes compétences et mon expérience

Retrouvez des vidéos explicatives au sujet des formations et du CPF :

Image de Austin Distel
 

Réalisez vos missions
en toute sécurité

Dans le contexte de l'épidémie du Covid-19, vous devez prendre connaissance et respecter attentivement les consignes de sécurité pour réaliser votre mission d'intérim dans de bonnes conditions. Les risques classiques d’accident (chute, choc, coupure, brûlure…) peuvent être accrus. Les règles habituelles de santé, de sécurité, de formation, d’habilitation et d’autorisation sont toujours en vigueur.


SOYEZ VIGILANTS ET RESPECTEZ LES MESURES BARRIÈRES ET DE DISTANCIATION PHYSIQUE.

 
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