Le recrutement  EVIDENCE RH

Mise en place d’une procédure structurée et méthodique de recrutement

Méthode Eprouvée
Définition de la mission et de la phase de projet
Phase de recherche & d'identification

 

  • La définition du poste et du profil,

  • La rédaction de l'offre d'emploi,

  • En tant que cabinet de conseil, notre objectif est de vous accompagner dans le positionnement du poste, la rémunération et le profil cible au regard de notre expertise du marché.

 

 

  • L’analyse du poste et des compétences :

  • La connaissance du client,

  • L'écoute, analyse du besoin,

  • L'élaboration du cahier des charges et descriptif de poste.

 

Proposition de candidatures
Offre de mission + contrat de mise à disposition

EVIDENCE RH, de par sa structure privilégie le contact de proximité et le service sur-mesure auprès de ses clients et de ses candidats.

Pour chaque candidat potentiel, nous mettons en place un process performant de recrutement qui consiste à valider les compétences techniques, les savoirs-faire, le savoir être et les motivations. Sans oublier le double contrôle systématique des références.

Nous pouvons à la demande, mettre en place des tests spécifiques pour chaque entreprise.

 

  • Entretien individuel, validation des compétences et connaissances techniques, des parcours et projets. Validation du savoir-être,

  • Prises de références : Contrôle des références professionnelles, des expériences et diplômes,

  • Passation de tests (personnalité et langues) selon les besoins du poste,

  • Tri et envoi des candidatures en « short-list » à nos entreprises clientes,

  • Organisation des entretiens : confirmation des rendez-vous entre l'entreprise Cliente et les Candidats retenus,

  • A l’issue de chaque entretien, nous faisons le point avec notre candidat(e) et notre client(e) afin de vérifier les motivations mutuelles et de déterminer la suite du processus de recrutement,

  • Sélection du (le/la) candidat(e) et offre de poste,

  • Nous vous assurons un suivi administratif et juridique rigoureux,

  • Nous veillons au respect des principes d’égalité des chances et de non discrimination à l’embauche et au respect des droits fondamentaux,

  • Nous sommes soumis au secret professionnel,

  • EVIDENCE RH adhère à la charte de déontologie Prism'emploi et Socamett,

  • Nous assurons le suivi d'intégration, le bilan et le suivi après la prise de poste.

 Suivi d'intégration
et mission