Cabinet de recrutement et travail temporaire en Architecture | Retail | Tertiaire | Construction
Les meilleurs talents sont ceux que nous choisirons ensemble !
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Mise en place d'un processus adapté
Pour chaque recrutement, nous mettons en place un processus adapté et une méthodologie éprouvée, en cohérence avec la mission et le marché.
Notre réussite est fondée sur l'expertise métier, le savoir-faire de l'approche directe, et un très bon réseau.
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Un positionnement de spécialiste
Notre positionnement de spécialiste et notre cvthèque enrichie quotidiennement, nous permettent de répondre de manière rapide et qualitative.
Notre savoir-faire : La recherche, et la validation de vos futur(e)s collaborateurs(trices) dans les métiers de l'Architecture, le Retail, le tertiaire, la Construction, l'Ingénierie, l'Immobilier, et la Maintenance.
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Une confidentialité extrême
Nous nous engageons à la plus grande confidentialité, à la fois pour nos candidat(e)s et nos client(e)s dans le respect de leur vie privée et professionnelle.
Des profils qualifiés, motivés, engagés, sélectionnés selon vos besoins techniques, état d'esprit et vos valeurs :
Notre mission : vous trouvez le meilleur talent
Notre ambition : Recrutez des profils talentueux qui ont envie de rejoindre votre entreprise
RÉACTIVITÉ
Une présélection des meilleurs Talents
QUALITÉ DES PROFILS
Une séléction de profils sur-mesure, validée lors d'un double entretien
PROXIMITÉ
Suivi et proche de vous !
Vous ne payez qu'en cas de succès !
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Rémunération uniquement au succès !
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Nouveau recrutement offert si départ du candidat dans les 4 premiers mois
" Grâce à Evidence RH, offrez-vous une approche de spécialistes. "
Vous recherchez un(e) architecte d'intérieur expérimenté(e) ou chef de projets ?
Evidence RH valide des personnes pour rejoindre ses clients tous les jours !
Que vous recherchiez une expérience dans le luxe ou premium ou mass-market : dans l'hôtellerie, l'architecture d'intérieure, le retail, les aménagements de bureaux,
Evidence RH vous trouvera le talent qui vous manque.
Nous vivons au quotidien dans le même univers que vous. Nous connaissons les profils dont vous avez besoin et les priorités qui sont les vôtres.
Nous sommes à l'écoute des candidats ou des collaborateurs intérimaires, de leurs aptitudes et de leurs motivations.
Votre société recherche un/une collaborateur(trice) sur un poste très spécifique ou suite à un accroissement d'activité ?
Confiez-nous vos recrutements, nous vous offrirons une prestation sur-mesure qui répondra à vos attentes.
Notre objectif est de devenir votre partenaire et de vous accompagner, tout au long de vos projets, dans la gestion de vos ressources humaines.
"Votre métier, c'est
notre attachement !"
Quelle que soit votre demande, nous nous attachons à mettre l'accent sur :
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L'adéquation besoin/profil
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La réactivité
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La fiabilité des candidats
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Le suivi ; L'écoute
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Une gestion administrative parfaite
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Le prix
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Le délai de réponse
Nos engagements
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Nous menons des entretiens et validons les compétences techniques sur chaque projet.
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Nous vérifions les antécédents et les références pour tous les candidats proposés.
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Nous agissons en tant qu'intermédiaires, nous mettons à votre disposition notre salarié et prenons en charge la gestion contractuelle salariale.
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Nous vous garantissons un suivi tout au long de la mission.
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Evidence RH garantit une totale confidentialité de vos recrutements.
Notre objectif est de devenir votre partenaire et de vous accompagner, tout au long de vos projets, dans la gestion de vos ressources humaines.
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Une forte réactivité : vous obtenez les informations juridiques, administratives et financières
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Plus de souplesse dans le contrat : recrutement par projets et selon les besoins
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Des coûts réduits : coûts liés au recrutement est compris dans le taux de délégation
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Pas de gestion administrative des contrats : l'intérimaire ne fait pas parti de votre effectif donc cela baisse votre masse salariale (baisse des taxes)
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Pas de formalités administratives : la gestion administrative est prise par Evidence RH (contrat,relevé d'heures, fiche de paies, social et certificat de travail / pôle emploi)
Quels sont les avantages à recruter
un salarié intérimaire ?
Notre processus de recrutement
Petites annonces architecture & architecture intérieur : Intérim
Evidence RHrecrute en architecture, architecture intérieure, retail, Hôtellerie, bancaire, et restauration :
> Postes architecte, architecte d’intérieur, chef de projets, directeur travaux
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Proposition de candidatures
+ Offre de mission
Evidence RH, de par sa structure privilégie le contact de proximité et le service sur-mesure auprès de ses clients et de ses candidats.
Pour chaque candidat potentiel, nous mettons en place un process performant de recrutement qui consiste à valider les compétences techniques, les savoir-faire, le savoir-être et les motivations. Sans oublier le double contrôle systématique des références.
Nous pouvons à la demande, mettre en place des tests spécifiques pour chaque entreprise.
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Suivi d'intégration
& Mission
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Pour nos clients qui ne disposent pas d’un service RH dédié, nous pouvons les assister (seconder ou contribuer, sur la rédaction de leur contrat de travail, DPAE avec l’appui de notre service juridique.
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Nous suivons les intérimaires tout au long de leur missions et les accompagnons afin de les faire monter en compétences.
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Conseil RH
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Nous assistons les deux parties tout au long de leurs négociations (statut, salaire, avantages),
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Nous pouvons conseiller notre candidat(e), sur les formalités de départ (lettre de démission, préavis),
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Définition de la mission
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Définition du poste et du profil
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Rédaction de l'offre d'emploi
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L'élaboration du cahier des charges et du descriptif de poste.
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En tant que cabinet de conseil, notre objectif est de vous accompagner dans le positionnement du poste, la rémunération et le profil cible au regard de notre expertise du marché